电梯改造施工队在进行资质核查时，社保信息是一个重要的参考指标。根据国家相关法律法规以及行业规范，施工队伍的资质审核不仅仅是对营业执照、安全生产许可证等基本证件的检查，还涉及到人员配置、技术能力、安全管理水平等多个方面。其中，社保记录是判断施工人员是否为实际在岗员工的重要依据之一。

首先，社保缴纳情况能够反映出施工队是否具备稳定的用工结构。正规的施工队通常会为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这不仅体现了企业对员工权益的保障，也表明其用工行为符合国家劳动法规定。在资质核查过程中，相关部门往往会要求提供员工的社保缴纳证明，以确认这些人员是否真正属于该施工队，并且是长期稳定的从业人员。

其次，社保记录还能帮助识别是否存在“挂靠”或“临时雇佣”的现象。一些不合规的施工队可能会通过临时招聘或借用他人名义来满足资质要求，但这些人员往往没有与施工队签订正式劳动合同，也没有实际参与施工工作。这种情况下，他们的社保可能由其他单位缴纳，或者根本没有缴纳。因此，在核查过程中，查看社保记录有助于发现此类问题，从而确保施工队伍的实际能力和专业水平。

关于人员是否需要全职的问题，答案是肯定的。电梯改造工程涉及较高的技术要求和安全标准，施工人员必须具备相应的专业知识和操作技能。全职人员通常意味着他们有更多的时间投入到项目中，能够更好地掌握施工流程、设备操作以及安全管理要点。同时，全职人员的稳定性也更有助于保证工程质量与进度。

当然，部分施工队可能会采用灵活用工的方式，如兼职、临时工等。但在这种情况下，施工队仍需确保这些人员具备必要的资质证书和技术能力，并且在实际施工过程中能够接受统一管理和培训。此外，即使是非全职人员，也应依法为其缴纳相应的社会保险，以保障其合法权益。

总之，在电梯改造施工队的资质核查中，社保信息是一个不可忽视的重要环节。它不仅关系到企业的合规性，也直接影响到施工队伍的专业性和稳定性。因此，施工队在准备资质材料时，应提前做好员工的社保缴纳工作，确保所有人员信息真实、准确、完整。同时，施工人员是否全职也应根据项目的实际情况合理安排，但无论如何，都必须遵守国家相关法律法规，保障施工质量和人员安全。