如果回收公司派来的工人经验不足，作为客户，你确实有权提出换人请求。在日常生活中，无论是处理废旧物品、家电、家具还是其他可回收物资，我们都会与回收公司进行对接。而在这个过程中，工人的专业水平和经验往往直接影响到整个回收工作的效率和安全性。因此，当发现回收人员缺乏必要的技能或经验时，合理地提出更换要求不仅是合理的，也是保障自身权益的重要方式。

首先，从合同或服务协议的角度来看，许多回收公司会在与客户签订合同时明确服务内容和标准。其中包括对工作人员的资质、经验和操作规范的要求。如果合同中明确规定了工人需具备一定的工作经验或相关证书，那么当实际服务人员不符合这些条件时，客户就有充分的理由要求更换。这不仅有助于确保服务质量，也能避免因操作不当带来的潜在风险。

其次，从安全角度出发，经验不足的工人可能会在操作过程中出现失误，比如处理易燃、易爆或有害物质时不够谨慎，或者在搬运重物时造成人身伤害。尤其是在处理大型设备或危险物品时，经验丰富的工人能够更好地判断风险并采取相应的防范措施。如果工人缺乏这些能力，就可能给客户带来不必要的麻烦甚至安全隐患。因此，在这种情况下，客户有权利要求更换更专业的工作人员。

再者，从服务质量的角度来看，经验丰富的工人通常能够更高效地完成工作，减少时间成本和资源浪费。他们熟悉各种材料的分类、拆解流程以及回收价值评估，能够在最短时间内为客户提供准确的信息和合理的报价。相反，经验不足的工人可能会因为不熟悉流程而耽误时间，甚至导致错误的操作，影响整体回收效果。

此外，客户在提出换人请求时，应当注意沟通的方式和态度。虽然你有权要求更换，但保持礼貌和理性的沟通方式更容易获得对方的理解和支持。可以通过电话、邮件或书面形式向回收公司说明情况，并提供具体的问题描述，如工人在操作过程中出现的失误或不足之处。这样既表达了你的诉求，也展现了你的专业性和合作意愿。

最后，如果回收公司在接到换人请求后仍拒绝配合，客户可以考虑通过投诉或法律途径维护自身权益。根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者有权对服务质量不满意的情况进行投诉，并要求合理的解决方案。必要时，还可以向相关部门反映问题，以确保自己的合法权益不受侵害。

总之，当回收公司派来的工人经验不足时，客户完全有理由提出换人请求。这不仅是对自身权益的维护，也是对服务质量的合理期待。通过合法、理性的方式表达诉求，既能保障自己的利益，也能推动回收行业整体服务水平的提升。