电梯困人事故属于特种设备事故的一种，近年来随着城市化进程加快，电梯数量迅速增加，因电梯故障导致的人员被困事件也时有发生。在这些事故中，受害者可能会面临身体伤害、心理创伤以及经济损失等问题，其中误工费和精神损失费是赔偿的重要组成部分。本文将围绕电梯困人事故中误工费与精神损失费的法规依据进行探讨。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等相关合理费用，以及因误工减少的收入。对于电梯困人事故中的受害人而言，如果因被困时间过长导致身体不适或延误工作，可依法主张误工费。误工费的计算通常以受害人的实际收入为基准，结合其误工天数确定。若受害人无法提供收入证明，则可参照当地相同行业平均工资水平进行计算。

关于精神损失费，《民法典》第一千一百八十三条明确规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。电梯困人事故虽然不一定造成身体伤害，但长时间被困可能导致恐慌、焦虑甚至心理创伤，尤其对儿童、老人等特殊群体影响更为显著。因此，在符合法律规定的情况下，受害人可以依法要求精神损害赔偿。

此外，《特种设备安全法》第八十条规定，特种设备使用单位未履行安全管理职责，造成事故的，依法承担相应责任。电梯维保单位、物业管理公司等均应对其管理范围内的电梯安全负责。一旦发生事故，相关责任方需承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于误工费和精神损失费。

在司法实践中，法院通常会综合考虑事故发生的性质、受害人的具体情况以及责任方的过错程度等因素，来判定赔偿金额。例如，若电梯故障系因维保不到位所致，责任方可能需承担更高比例的赔偿责任；而若受害人自身存在不当操作行为，则可能减轻责任方的赔偿义务。

总之，电梯困人事故中的误工费和精神损失费赔偿，主要依据《民法典》及《特种设备安全法》的相关规定。受害人应积极收集证据，如医疗记录、工资证明、证人证言等，以便在维权过程中获得合理的法律支持。同时，相关责任方也应加强安全管理，预防类似事故的发生，保障公众生命财产安全。