电梯改造施工队在承接工程项目时，通常需要通过一系列资质核查，以确保其具备相应的技术能力、管理水平和法律合规性。其中，社保年限的核查是关键环节之一。许多企业在进行资质审核时，会要求施工队提供员工的社保缴纳记录，并特别关注社保年限是否达到一定标准。那么，在实际操作中，电梯改造施工队在资质核查时，是否必须满足1年以上的社保年限？

首先，我们需要明确的是，社保年限的要求并非全国统一的标准，而是根据地方政策、行业规范以及具体项目招标文件的规定而有所不同。在一些地区或大型项目中，确实存在要求施工队员工社保缴纳年限不少于1年的规定。这种做法的初衷是为了确保施工队伍的稳定性，防止临时拼凑的“皮包公司”或“挂靠企业”参与工程，从而保障工程质量与安全。

从法律层面来看，我国《建筑法》《建设工程质量管理条例》等法律法规对施工单位的资质提出了明确要求，包括企业注册资本、专业技术人员数量、工程业绩、管理体系等方面。然而，这些法规中并未直接规定社保年限的具体要求。因此，社保年限的核查更多是招标方或业主单位在实际操作中增加的一项附加条件，用于进一步筛选和评估施工队伍的可靠性。

从实际操作角度来看，社保年限的核查主要目的是验证施工队是否具备稳定的劳动力资源。如果员工的社保缴纳时间较短，可能意味着该施工队存在人员流动性大、管理不规范等问题，这在一定程度上会影响施工进度和工程质量。因此，部分招标单位为了降低风险，会在资质审查中加入社保年限的要求，例如要求员工社保缴纳时间不少于1年。

不过，也有观点认为，单纯依赖社保年限作为判断标准并不完全科学。因为有些施工队虽然员工社保缴纳时间不足1年，但可能通过其他方式（如签订正式劳动合同、提供工资流水等）证明其具备稳定的技术力量和管理能力。此外，一些小型施工队或新兴企业由于成立时间较短，可能无法满足社保年限的要求，但这并不代表他们不具备完成项目的实力。

针对这一问题，建议施工队在投标前应提前了解招标单位的具体要求，做好相关材料的准备。同时，也应加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障，避免因社保问题影响项目中标和后续施工的顺利进行。

总之，电梯改造施工队在资质核查中是否需要满足1年以上的社保年限，取决于具体的项目要求和招标方的政策。尽管目前没有全国统一的规定，但在实际操作中，这一要求已被广泛采用。施工队应充分重视社保问题，合理规划人力资源，以提升自身的市场竞争力和项目承接能力。