电梯改造施工队资质被吊销后，其人员是否可以转走，是一个涉及法律、行业规范以及实际操作的问题。对于企业而言，资质是开展业务的基础，一旦被吊销，意味着该单位无法继续承接相关工程项目。然而，这并不意味着所有人员都必须随之离职或失业。在实际操作中，部分员工可能会选择跳槽到其他具备相应资质的企业，但这一过程并非毫无限制。

首先，从法律角度来看，资质的吊销是对企业的处罚，而非对个人的直接处分。因此，员工的劳动关系通常仍然有效，除非企业在吊销资质后主动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方面解除劳动合同。因此，如果施工队因资质问题被吊销，但尚未与员工解除合同，员工仍有权继续留在原单位工作，或者依法要求赔偿。

其次，从行业管理的角度来看，电梯改造属于特种设备施工领域，国家对此类工程有严格的准入制度。施工单位必须持有相应的资质证书，才能合法承接项目。当施工队的资质被吊销后，其员工若想继续从事相关工作，必须进入另一家具备资质的企业。这意味着，员工的技能和经验虽然可以保留，但需要重新找到合适的平台。

此外，一些员工可能选择自行创业或加入其他小型施工队伍。然而，这类做法存在一定的风险。一方面，没有正规资质的施工队伍可能面临法律处罚；另一方面，缺乏统一管理的团队在技术和安全方面可能存在隐患。因此，员工在考虑转行时，应优先选择有资质、信誉良好的企业，以确保自身权益和工作的稳定性。

同时，政府部门和行业协会也在逐步加强对施工人员的培训和管理。例如，许多地区推行了“持证上岗”制度，要求电梯安装维修人员必须通过专业考试并取得资格证书。这种制度不仅提高了行业的整体水平，也为员工提供了更多的职业发展机会。即使原施工队资质被吊销，只要员工具备相应证书，依然可以在其他企业找到工作。

值得注意的是，资质被吊销后，施工队的管理人员和技术骨干往往成为其他企业争夺的对象。这些人员不仅拥有丰富的实践经验，还可能掌握关键的技术和客户资源。因此，在资质被吊销后，企业可以通过合理的补偿和激励措施留住核心员工，避免人才流失。

最后，对于员工而言，在面对资质被吊销的情况时，应保持冷静，及时了解相关政策和法律规定，必要时寻求法律援助。同时，积极提升自身技能，增强市场竞争力，为未来的就业做好准备。

总之，电梯改造施工队资质被吊销后，人员能否转走取决于多种因素，包括法律保护、行业规范以及个人的职业规划。在这一过程中，员工应理性应对，合理选择出路，确保自身利益不受损害。