在当前许多单位的宿舍楼中，电梯作为重要的垂直交通设施，承载着职工日常生活的便利。然而，随着使用年限的增长，部分电梯已经出现了老化、故障频发等问题，严重影响了职工的正常生活。因此，不少单位开始着手进行电梯更换工程，以提升居住环境和安全水平。但在这一过程中，职工是否需要承担部分费用，成为了一个备受关注的话题。

根据相关单位的公告，电梯更换工程的总成本由单位和职工共同分摊。一般来说，单位会承担大部分费用，而职工则需根据实际情况支付一定比例的金额。具体到每个单位，分摊比例可能会有所不同，这主要取决于单位的经济状况、职工人数以及电梯更换的具体方案。

以某大型国企为例，其宿舍楼共有10个单元，每单元有20户职工。该单位计划对所有电梯进行更换，预计总费用为50万元。经过讨论，单位决定承担70%的费用，即35万元，而剩余的30%（约15万元）将由职工分摊。按照每户平均分摊计算，每位职工大约需要支付750元。

不过，这种分摊方式并非适用于所有单位。一些单位可能选择让职工承担更高的比例，甚至全额承担。例如，某些小型企业或私营单位，由于资金紧张，可能会要求职工自行承担全部费用。在这种情况下，职工需要根据自身经济情况做出权衡，是否接受这样的安排。

值得注意的是，电梯更换的费用不仅仅包括设备本身的价格，还包括安装、调试、维护等后续支出。因此，即使表面上看职工只需支付几千元，实际可能还需要考虑其他潜在费用。例如，有些单位会在更换后收取一定的管理费或维修基金，这些费用虽然不直接与电梯更换挂钩，但也会增加职工的经济负担。

此外，不同地区的政策也可能影响职工的分摊金额。在一些地区，政府对老旧小区的电梯更新提供补贴，这可以减轻单位和职工的压力。如果单位能够申请到这部分补贴，那么职工的分摊比例可能会相应降低。

对于职工来说，在面对电梯更换时，首先应了解单位的具体方案，明确自己需要承担的金额以及支付方式。同时，也可以与其他职工沟通，了解大家的意见和建议，以便形成统一的共识。如果单位的分摊方案不合理，职工可以通过合法途径提出异议，争取更公平的待遇。

总之，电梯更换是一项关乎全体职工利益的重要工程，合理的分摊机制不仅能保障工程顺利推进，也能减少职工的经济压力。希望各单位在实施过程中，能够充分考虑职工的实际困难，制定科学合理的分摊方案，真正实现便民利民的目标。