电梯采购过程中，许多企业或个人在选择供应商时往往关注价格、品牌、性能等显性因素，而对一些看似“小”但实际可能影响整体成本的细节容易忽视。其中，厂家的安装人员培训费是否属于隐形消费，就是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们需要明确什么是“隐形消费”。通常来说，隐形消费指的是那些在购买过程中没有被明确列出或提前告知的费用，这些费用往往在合同签订后或服务过程中才被发现，增加了整体支出。对于电梯采购而言，安装和后续维护是关键环节，而安装人员的培训费用，正是这一过程中的一个潜在问题。

在很多情况下，厂家会以“免费安装”作为吸引客户的一个卖点。然而，这种“免费”并不意味着所有相关费用都被涵盖。例如，安装人员的培训费用，虽然可能不会直接出现在报价单上，但在实际操作中，这部分费用可能会通过其他方式转嫁给采购方。有些厂家会在合同中加入条款，要求采购方支付安装团队的培训费用，或者将该费用分摊到设备总价中。

此外，安装人员的培训不仅仅是简单的技能传授，还涉及安全规范、操作流程、应急处理等多个方面。如果培训不到位，不仅会影响安装效率，还可能导致安全隐患。因此，采购方需要确保安装人员具备足够的专业能力，这无疑会增加额外的成本。

值得注意的是，部分厂家会将安装人员的培训费用作为“附加服务”进行销售，甚至以“增值服务”的名义提高价格。这种做法虽然在表面上符合市场规则，但本质上仍属于一种隐性收费行为，容易让消费者感到被误导。

为了避免陷入这样的消费陷阱，采购方在签订合同时应仔细阅读相关条款，尤其是关于安装、培训、售后服务等内容。可以要求厂家提供详细的费用清单，包括但不限于设备价格、运输费用、安装费用、培训费用等，确保所有项目都透明可见。

同时，采购方还可以通过多家供应商对比，了解行业普遍的收费标准，从而判断某家厂家的报价是否合理。如果发现某家厂家在安装费用上明显低于市场水平，就需要警惕其是否存在隐藏的收费项目。

总之，电梯采购中的安装人员培训费是否属于隐形消费，取决于厂家的定价策略和合同条款的透明度。作为采购方，必须保持警惕，充分了解所有可能产生的费用，避免因小失大。只有在全面掌握信息的基础上，才能做出更加理性、经济的采购决策。