在现代城市中，写字楼作为企业办公的重要场所，其设施的正常运行直接关系到企业的日常运营。然而，随着使用年限的增长，部分写字楼的电梯设备逐渐老化，存在安全隐患，因此需要进行改造升级。在这一过程中，施工期间往往需要延长工作时间，甚至安排加班，这便引发了一个关键问题：写字楼电梯改造施工期间加班费用由谁承担？

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位应当保障劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，加班工资应当按照法律规定支付，即平时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。

然而，在电梯改造施工期间，企业是否属于“生产经营需要”仍存在一定争议。通常情况下，电梯改造是为了改善办公环境、提升安全性，虽然最终目的是为了企业更好的发展，但施工期间的加班行为并非直接服务于企业的核心业务，而是为了维护基础设施。因此，这种情况下，加班费的承担主体可能并不明确。

其次，从合同角度分析，如果写字楼是通过物业管理公司进行管理，那么施工期间的加班费用应由哪一方承担，取决于双方签订的物业服务合同。若合同中明确约定因公共设施维修或改造产生的额外成本由业主方承担，则物业公司不应自行垫付加班费用；反之，若合同未作具体规定，可能会产生责任不清的问题。

此外，部分企业会将电梯改造视为“非生产性活动”，认为该类活动不应当计入正常工作时间，因此拒绝支付加班费用。但这种观点忽视了施工期间员工的实际工作内容。例如，物业管理人员需要协调施工进度、监督安全、处理突发情况等，这些工作同样属于职责范围内的任务，理应获得相应的报酬。

另一方面，从公平合理的角度出发，建议在施工前签订明确的协议，明确加班费用的承担方式。例如，可由业主、物业公司和施工方共同协商，确定加班费用由哪一方承担，或者设立专项基金用于支付相关费用。这样既能保障员工的合法权益，也能避免后续纠纷。

最后，值得注意的是，企业在进行电梯改造时，也应尽量选择对员工影响较小的时间段，如周末或节假日，以减少加班需求。同时，合理安排工作量，避免过度占用员工的休息时间，体现企业对员工的关怀和尊重。

综上所述，写字楼电梯改造期间的加班费用承担问题涉及法律、合同和实际操作等多个层面。为确保各方权益，建议在施工前明确责任分工，签订详细协议，并在施工过程中加强沟通协调，以实现公平、公正、合法的处理方式。